EĞİTİM YAYINCILARI MESLEK BİRLİĞİ – EĞİTİM YAYBİR
DİSİPLİN YÖNERGESİ
Amaç
Madde 1: Bu yönerge; Eğitim Yayıncıları Meslek Birliği – EĞİTİM YAYBİR’in kayıtlı üyelerinin, Fikir ve Sanat Eserleri Kanununa, ilgili tüzük, yönetmelik ve yönergelere, hak sahipliğinin onur ve saygınlığına, meslek etik ve saygınlığına uygun bir davranış içinde bulunacakları inancı ile üyelerin gerek EĞİTİM YAYBİR ve EĞİTİM YAYBİR çalışanları ile gerek diğer üyelerle ve gerekse de üçüncü kişilerle aralarındaki ilişkinin karşılıklı saygı, hoşgörü ve anlayış içinde sürdürülmesini ve olası aykırı tutum ve davranışların yaptırımlarını düzenlemek ve böylece EĞİTİM YAYBİR hizmetlerinin aksamaksızın en iyi şekilde yürütülmesini amaçlamaktadır.
Kapsam
Madde 2: Bu Yönerge hükümleri EĞİTİM YAYBİR’in üyeleri olan bütün gerçek ve tüzel kişilerin tutum ve davranışlarını kapsar.
Tanımlar
Madde 3: Bu yönergede geçen;
EĞİTİM YAYBİR : Eğitim Yayıncıları Meslek Birliği’ni,
EĞİTİM YAYBİR Üyesi :EĞİTİM YAYBİR’in üyesi olan gerçek ve tüzel kişileri,
Kanun : 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu’nu,
Yönetmelik : Telif Hakları Alanında Meslek Birlikleri Yönetmeliği’ni,
Bakanlık : Kültür ve Turizm Bakanlığı’nı,
Tüzük : EĞİTİM YAYBİR Tüzüğünü,
Disiplin Soruşturması : Tüzük ve bu Yönerge kapsamında yaptırım uygulanabilecek fiil ve durumların varlığı halinde Yönetim Kurulu tarafından konunun Haysiyet Kuruluna sevkine kadar yapılan inceleme, araştırma, belge toplama, raporlama sürecini,
Disiplin Kovuşturması : Tüzük ve bu Yönerge kapsamında yaptırım uygulanabilecek fiil ve durumlara ilişkin olarak konunun, Yönetim Kurulunca Haysiyet Kuruluna sevki halinde bu tarihten; resen Haysiyet Kurulunca inceleme yapılması halinde bu incelemenin başlangıcından Haysiyet Kurulu kararının kesinleşmesine kadar olan süreci ifade eder.
Disiplin Yaptırımlarının Türleri ve Yaptırım Uygulanacak Fiiller
Madde 4: Bu Yönerge ile EĞİTİM YAYBİR üyeleri hakkında hatalı veya kusurlu bazı fiilleri dolayısıyla uygulanabilecek yaptırımlar ile yaptırım uygulanacak fiiller aşağıda öngörülmüştür:
- Uyarı
- Kınama
- Mali hak kesintisi
- Üyelikten çıkarma
Haysiyet Kurulunca; resen ya da Yönetim Kurulunun talebi üzerine disiplin kovuşturması yapılır; Tüzük ve bu Disiplin Yönergesinde öngörülen disiplin cezaları ile üyelikten çıkarmaya ilişkin kararlar verilir.
Uyarı
Madde 5: Uyarı, EĞİTİM YAYBİR üyelerine, diğer EĞİTİM YAYBİR üyeleri ile ya da EĞİTİM YAYBİR çalışanları ile ilişkilerinde EĞİTİM YAYBİR üyesi sıfatıyla kendilerinden beklenen tutum ve davranışlarında daha dikkatli ve özenli olmalarının gerekli görüldüğü durumlarda, bu hususun Haysiyet Kurulu kararı doğrultusunda Yönetim Kurulunca yazılı olarak bildirilmesidir.
Uyarı gerektiren fiil ve haller şunlardır:
- Geçerli bir mazereti olmaksızın EĞİTİM YAYBİR tarafından yapılan duyurulara cevap vermemek, istenilen bilgileri zamanında iletmemek, yapılan çağrılara riayet etmemek,
- İletişim bilgilerinde olabilecek değişiklikleri talep edilen süre içinde EĞİTİM YAYBİR’e göndermemek,
- EĞİTİM YAYBİR’den kendileri hakkında ayrıcalıklı bir uygulama beklemek ve bu beklentisini üçüncü şahıslar önünde açığa vurmak,
- Üyelik aidatının ödenmesini, nedensiz olarak 60 günden daha fazla geciktirmek,
- EĞİTİM YAYBİR yararlarını zedeleyici sözler sarf etmek, basın ve yayın organlarına bu nitelikte beyanat vermek,
- EĞİTİM YAYBİR sorunlarını, EĞİTİM YAYBİR dışında tartışmak, doğabilecek sorunlara EĞİTİM YAYBİR dışında çözüm aramak,
- EĞİTİM YAYBİR’e, usulsüz şikâyet veya başvurularda bulunmak,
- Genel Sekreterlik tarafından yürütülmekte olan iş ve işlemlerle ilgili olarak herhangi bir şekilde usulsüzlük veya ayrıcalık talebinde bulunmak,
- EĞİTİM YAYBİR çalışanlarını gereksiz yere meşgul etmek veya çalışmalarını engellemek.
Kınama
Madde 6: Kınama, EĞİTİM YAYBİR üyelerine, diğer EĞİTİM YAYBİR üyeleri ile ya da EĞİTİM YAYBİR çalışanları ile ilişkilerinde EĞİTİM YAYBİR üyesi sıfatıyla, EĞİTİM YAYBİR amaç ve hizmetlerine zarar verdiği düşünülen tutum ve davranışlarında kusurlu olduğunun Haysiyet Kurulu kararı doğrultusunda Yönetim Kurulunca yazılı olarak bildirilmesidir. Kınama cezası almış üyeler, kararın tebliğinden itibaren 4 yıl süre ile EĞİTİM YAYBİR kurullarında görev alma hakkını kaybeder.
Kınama gerektiren fiil ve haller şunlardır:
- Kendisi hakkında verilmiş uyarma cezasına rağmen, uyarı konusu fiil ve halleri sürdürmek,
- EĞİTİM YAYBİR çalışma mahallerinde huzur, sükûn ve çalışma düzenini engelleyici tutum ve davranışlar içinde olmak; EĞİTİM YAYBİR çalışanları veya diğer üyeler hakkında yüze karşı veya gıyapta tahkir edici sözler sarf etmek veya hakaretler etmek,
- EĞİTİM YAYBİR çalışma mahallerinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak,
- EĞİTİM YAYBİR’e sunduğu bildirimlerde yanıltıcı bilgilere yer vermek, yanıltıcı beyanlarda bulunmak,
- Yapılan uyarıya rağmen nedensiz olarak EĞİTİM YAYBİR aidatının ödenmesini tebligat tarihini takip eden 60 günden daha fazla geciktirmek,
- Kusurlu davranışları veya verdiği yanıltıcı bilgiler nedeniyle Eğitim Yaybir aleyhine yargı yollarına başvurulmasına sebebiyet vermek,
- EĞİTİM YAYBİR’e ait araç, gereç, eşya ve benzeri malzemelere kusuru ile zarar vermek. Bu takdirde zarar ayrıca rayiç bedel üzerinden tazmin ettirilir,
- Yapılan uyarıya rağmen nedensiz veya özürsüz EĞİTİM YAYBİR duyurularına aykırı hareket etmek,
- EĞİTİM YAYBİR araştırma veya incelemeleri sırasında yanıltıcı ya da yanlış bilgi vermek.
Mali Hak Kesintisi
Madde 7: Mali hak kesintisi, bir takvim yılı içerisinde hakkında tayin edilen kınama cezasına rağmen benzer fiil ve halleri sürdürmeye devam eden EĞİTİM YAYBİR üyesine, o yıl için adına tahakkuk eden toplam mali hak bedellerinden % 5 oranında kesinti yapıldığının Haysiyet Kurulu kararı doğrultusunda Yönetim Kurulunca yazılı olarak bildirilmesidir.
Bu madde kapsamında üyenin mali hakkından kesilecek meblağ, Haysiyet Kurulu kararının kesinleşmesinden sonra Yönetim Kurulu kararı ile EĞİTİM YAYBİR bütçesine aktarılır.
Üyelikten Çıkarma
Madde 8: Üyelikten çıkarma cezası, aşağıda sayılan fiiller ve hallerin gerçekleşmesi nedeniyle Haysiyet Kurulu tarafından alınan karar doğrultusunda, ilgili üyenin kaydının EĞİTİM YAYBİR kayıt defterinden silindiği ve EĞİTİM YAYBİR üyeliğinin sona erdirilmiş olduğu hususunun Yönetim Kurulunca yazılı olarak üyeye bildirilmesidir.
- Kendisi hakkında aidat ödemesinin geciktirilmesi nedeniyle verilmiş kınama cezasına rağmen geçerli bir mazereti olmaksızın bir yıl süre ile üyelik aidatını ödememek.
- EĞİTİM YAYBİR’deki pozisyonunu kendi kişisel çıkarları için kullanmak.
- EĞİTİM YAYBİR üyelerinin hak ve yararlarının zedelenmesine sebebiyet vermek.
- Yönetim Kurulu veya Genel Kurul kararlarına yazılı uyarıya rağmen uymamak suretiyle EĞİTİM YAYBİR’in çalışmalarını veya amaçlarının gerçekleşmesine doğrudan veya dolaylı olarak herhangi bir suretle engel olmak.
- Kasıtlı fiil, eylem, tutum veya davranışlar ile EĞİTİM YAYBİR’in çalışmalarına veya amaçlarının gerçekleşmesine doğrudan veya dolaylı olarak herhangi bir suretle engel olmak.
- Korsan yayın yapmak, yapılmasına ve yayılmasına aracı ya da yardımcı olmak, bu hususta yargı yoluyla ceza almış olmak.
- Bir takvim yılı içinde iki veya daha fazla kınama cezası almak.
- EĞİTİM YAYBİR'e sunulan yetki belgesinde öngörülen hususlara, yazılı uyarıya rağmen aykırı hareket etmeyi sürdürmek.
- Mazeret bildirmeksizin üst üste üç Genel Kurul’a katılmamak.
İşbu maddenin (f) bendine aykırı davranışlar kapsamında üyelikten çıkarılan üyelerin bu yolla elde ettiği gelir EĞİTİM YAYBİR bütçesine aktarılır.
Üyelikten çıkarılma kararlarına karşı ilgili üye, kararın kendisine tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde Haysiyet Kuruluna itiraz edebilir.
Haysiyet Kurulu kararlarına karşı yargı yolu açıktır.
Genel kurul toplantısından önceki kırk beş gün içinde verilen üyelikten çıkarma kararları, genel kurul toplantısını takip eden iş gününden itibaren sonuç doğurur.
Yaptırım Yetkisi
Madde 9: EĞİTİM YAYBİR’e kayıtlı üyeler hakkında bu Yönergede öngörülen yaptırım, uygulama ve disiplin cezası verme yetkisi EĞİTİM YAYBİR Haysiyet Kuruluna aittir. Haysiyet Kurulu kararlarına karşı yargı yolu açıktır.
Konunun İntikali ve Ön Soruşturma
Madde 10: Disiplin yaptırımı uygulanmasını gerektiren bir durumun oluşumu üzerine ya Genel Sekreterlik gerekli ön hazırlıkları yaparak konuyu Yönetim Kurulunun bilgisine sunar veya böyle bir ön hazırlığa gerek olmaksızın haricen edindiği bilgi üzerine Yönetim Kurulu, konunun önemini dikkate alarak bir inceleme veya soruşturma kurulu oluşturmak suretiyle gerekli kanıtları geciktirmeksizin toplatır ve düzenlenen inceleme veya soruşturma dosyasının Haysiyet Kuruluna sunulmasını kararlaştırır.
Zamanaşımı
Madde 11: Bu Yönergede sayılan fiil ve halleri işleyenler hakkında, bu fiil ve hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren;
- Uyarı, kınama ve mali hak kesintisi cezalarında otuz gün içinde disiplin soruşturmasına,
- Üyelikten çıkarma cezasında altı ay içinde disiplin soruşturmasına başlanmadığı takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
Yürürlük
Madde 12: Bu yönerge EĞİTİM YAYBİR Genel Kurulu tarafından onaylandığı tarihte yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 13: Bu yönerge hükümlerini Yönetim Kurulu ve Haysiyet Kurulu yürütür.
